Sobre el atajo - Notas del mundo del trabajo-Tomaro como un borrador publicado.

Hay un elemento comun que esta presente en la mayoria de lo que hacen las personas hoy.El apremio.
De esa premisa parto para poder hacer una descripcion del mundo del trabajo en forma general pero siempre desde el costado particular que es el unico camino que puedo tomar en este momento para ser genuino.
Lo que se conoce como generacion IPOD no es un invento mio. Las Consultoras laborales, las empresas y los medios asi bautizaron a los jovenes que van en general entre los 18 anios y los 30. Hay razones objetivas para que le hayan puesto un calificativo horrible.Clarin saca nota con distintas declaraciones de funcionarios de empresas donde no saben distinguir quien es el duenio del quilombo.Yo creo que el tema es mutuo. Del empleado y del empleador y que los dos son parte de la misma cuestion.
Durante los anios de crecimiento de la economia Argentina (2003-2008 hasta crisis del campo), la sobre demanda que habia en el mercado laboral hacia que las exigencias de los empleados que fueran admitidas por los empleadores.Cosa que me parece razonable, sabemos que nos guste o no el sistema donde vivimos es un sistema de mercado y las exigencias salariales o extra salariales son un producto de la mayor demanda de trabajo por parte de los empleadores.Bienvenida sea que la gente tenga trabajo y que se pueda remunerar y beneficiar a la gente. En ese momento todas las consultoras y empresas atribuian la altisima rotacion laboral a este fenomeno.
Termina la etapa de crecimiento de la economia y empieza un lento pero continuo deslizar hacia abajo.Lo mismo sucede en el mercado laboral.No es una explosion de desempleo como fue los 90s....si no que las empresas solo necesitaban de menos componente del trabajo para realizar sus tareas por lo cual ante la demanda de un puesto inmediatamente se empezo a ver que si antes habia 100 curriculums a analizar ahora habia 300.Simplemente habia menos trabajo y mas gente que lo buscaba.
Lo extranio es que pasado el tiempo de que empezo el deslizamiento hacia abajo y cuando la mayoria de la sociedad sabe de esto y aparte es un fenomeno mundial cubrir puestos laborales sigue siendo dificil. Por que?
Algunas elucubraciones y sus explicaciones:
Por que esta instalada una idea de lo que es el mundo del trabajo durante 4-5 anios y esa idea continua vigente y la gente no puede aceptar facilmente que las cosas sencillamente cambiaron.Esto es en parte cierto.La gente no puede olvidar facilmente los beneficios que obtuvieron y con justo derecho tienden a pensar que estos beneficios son una ventaja permanente.Ante la perspectiva de determinados NO que dan las empresas para cubrir un puesto la gente tiene instalada la idea que hay otras oportunidades.
La alta rotacion laboral continua: Esto no es un invento mio.Pese a la situacion economica, los puestos medios para abajo siguen siendo puestos de altisima rotacion laboral y los trabajadores prefieren quedarse sin trabajo a aceptar determinados cambios en los habitos laborales.En un mercado donde esto se nota de forma indiscutida por que el usado siempre de ejemplo por sociologos, consultoras y empresarios. Por que un Lic en Sistemas o Un Ingeniero con un sueldo mas que interesante, con una proyeccion mas que interesante en su puesto de trabajo cambia de relacion laboral tan rapido? Aparte de que es un puesto muy demandado aun en momentos de crisis.Pequenias sumas economicas en diferencia o media hora mas o menos de trabajo hace que una persona deje un trabajo por otro.Hablo de gente con instruccion universitaria.La explicacion es la alta demanda? Una parte pequenia.Aca viene el agujero negro o la generacion IPOD.
La mayoria de los profesionales o no que cubren puestos de medios provienen de una clase social que fue y de alguna manera sigue siendo la clase media.Esta clase media es la que absolutamente degradada sigue siendo mayoria aunque sus miembros en cuestion de hecho quizas hayan pasado a otro estrato social por sus ingresos.
Las personas que describo en general presentan una tendencia. Quieren ver beneficios rapido. Quieren que los logros se materialicen en base a que obtuvieron determinados titulos o que portan determinado conocimiento adquirido.Pero el mundo del trabajo es un mundo donde los logros son cuestion de anios.La mayoria de la gente que yo por lo menos conozco y creo alguna obra laboral de su vida mas o menos importante es por que trabajo durante anios en consonancia con un proyecto laboral. Generalmente soporto muy malos comienzos y pesimos transitos y muchos asi y todo nunca llegaron a realizaciiones economicas por factores extra personales (pais, mundo, situacion particular del trabajo donde actuaban etc).
Asi en general se crean las obras.A fuerza de voluntad y de aprenhension a una meta y sostenerla en el tiempo. Pero los tiempos de eso no son cortos y encima en nuestro pais irregulares.
El pais fue vaciado de objetivos en los ultimos 30 anios.Podriamos decir que la bisagra de este vaciamiento fue el golpe del 76.Pero eso seria un tema de otro post.
Pero el comentario en las empresas....che no consigo gente....para tal cosa aunque tengo 500 curriculums nadie esta dispuesto a conceder nada y todos exigen...pese a que hay malaria........es generalizado.........En la informatica, En diversas industrias, en servicios etc......
Muchas empresas obtaron por un sistema nefasto.La tercerizacion...contratan a una agencia y esta agencia les cobra un fee mensual....el empleado sale el doble para la empresa pero en realidad no es un empleado si no que trabaja de empleado pero no tiene ningun derecho de empleado (obra social, vacaciones etc).Estos contratos son por meses y la gente que esta en este sistema es obvio que no tiene ningun apego por nada.Ni la empresa que emplea ni el que participa como trabajador.Es un sistema muy utilizado.
Otro sistema es entregar las tareas medias a niveles de ineficiencia y altisimos niveles de rotacion laboral aun con una relacion laboral.....los grandes lineamientos estan en la alta gerencia o en los duenios........a los 6 meses o se va solo o lo hecho........y las cosas con que salgan un 60%-70% son mas que aceptables.Este sistema es bastante imperativo incluso en muchas multinacionales.....directamente el problema no tiene solucion con lo cual se convirtio en realidad y decidieron que estos puestos medios, que son la mayoria del mercado laboral urbano son puestos que sencillamente van a rotar , por lo tanto no invierten mucho en capacitar....ni en beneficios , ni en buenos tratos y las exigencias son espantosas hasta que se rompe la cuerda....y con razon....y empieza otra persona.....la empresa busca la forma de sistematizar por otros medios el trabajo (informatica) y que los costos de aprendizaje sean lo mas bajos posibles.Estos exprimentos no estan dando buenos resultados.No quiero dar nombres pero empresas de nombre mas que celebre utilizan este sistema.
Las empresas familiares o mas chicas, intentan relacionarse con el trabajador con una cara visible....pero encuentran que la realidad es la misma y no hacen mas que recurrir a los mismos sistemas.
Las empresas de informatica por ejemplo asumieron esto y simplemente buscan gente de otra clase social.La alta para los puestos mas alto.La remuneran muy bien y dejan que los sectores de alta rotacion hagan su trabajo y que de los lios se hagan cargo las personas que mencione antes.
Pero hay un fenomeno nuevo que empece a notar similar al que te decia antes........un clasismo manifiesto de determinadas empresas.....Buscan gente para los puestos intermedios.....medio altos y altos de la clase media alta.Los super remuneran.Les dan un monton de beneficios.No arman estructuras muy grandes....solo buscan lo mejor y gente que siente el futuro de su clase es unicamente ser exitoso.Esta gente no viene con el miedo que tenemos la gente de clase media a ser arrazados.Vienen con MBA bajo el brazo y su sueldo de entrada no baja de 4000 - 5000 pesos y saben que su techo es altisimo.Pueden cambiar de empresa pero siempre se mueven siempre en un mismo circuito....y son siempre los mismos.Van ascendiendo y se conocen todos y sienten que el mundo del poder es el lugar natural para ellos por lo cual ya ni siquiera pagan un derecho de piso.
No todas las profesiones son iguales....la medicina es una batalla meritocratica tremenda......hasta que un medico se asienta si es que tiene la capacidad tecnica y la suerte....pueden pasar anios....eso lo conozco familiarmente........La arquitectura en un punto tambien pero menos.Hay menos sistema que en la medicina donde hay residencias.......jefe de residente,,,guardias....equipos de.......y asi cuestiones y puertas de prestigio muy claras.No es lo mismo trabajar a los 30 anios en el equipo de fulano que estar haciendo guardias en un hospital del conourbano.
Los que hacen la suya:
Este rubro es un tema aparte.
Los que emprenden una obra propia....es decir deciden poner su propio boliche.....
Este rubro es muy dificil pero esta lleno de exitos y fracasos......en profesiones liberales.....empresas....emprendimientos varios....etc.....estan los vaivenes de un pais oscilante que es el nuestro.Este escenerio es igual para todos.
En general son hijos de la clase media media con educacion y ambicion o hijos de la clase media para arriba con ambicion y tambien educacion.Algunos se educan en el camino y lo unico que tienen es ambicion.
Tienen mucha voluntad....que no es seguro de nada.Pero es una condicion indispensable. Los que generalmente llegan a armar alguna obra tangible.Son gente que tienen una perseverancia muy pero muy importante y que se sobreponen a los fracasos.Esta llenos de ejemplos que no voy a enumerar. Estos son en general muchos de los que manejan la economia de la argentina hoy en dia y su mundo del trabajo.Si notas el perfil son todos tipos de 30 y pico para arriba altisimamente identificados en su trabajo y que tienen experiencias de todo tipo y color y que estan dispuestos a ponerle el pecho a las balas.
Este trabajo esta lleno de frustraciones y tambien de varias gratificaciones. Este mundo es como se construyeron la mayoria de los espacios de trabajo de la Argentina.
Ahora voy a un comentario personal:
Le pregunto a mi analista que es un tipo reconocido...que fue presidente de una de las asociaciones del rubro mas prestigiosas.....que empezo como medico que es su profesion original, el como no le gustan los espacios formales y como las asociaciones se convirtieron en lugares donde no se discuten temas profesionales si no luchas de poder...armo grupo de estudios........tiene varios.....tiene su propio espacio y tiene mucha gente que trabaja con el y se forman con el fuera del ambito de jerarquizacion de una academia o una asociacion....La pregunta que formule es como ves a los chicos jovenes que tenes en los grupos? Pone una cara esceptica...raro en un analista...lamentablemente tengo que hacer tango Juan.......no es lo que era.......me cuesta encontrar gente que realmente entienda que para tener un recorrido en esta profesion tenes que pasar por un periodo de privaciones importantes donde te tenes que formar , si tenes la capacidad...despues saber bien manejar tus tiempos....y tener sobre todo la paciencia......eso es lo que falta........hay una voluntad labil en ellos....no basta con tener la voluntad discursiva....la voluntad es un acto de labilidad me contesta....estas mordido a eso con fuerza o realmente la voluntad no es mas que un enunciado.Entonces pregunto? Exiten? Respuesta: Hay algunos pocos que si lo entienden y ponen toda la fuerza, los hay mas capaces que otros pero tienen la paciencia y voluntad y la capacidad de privacion que es la que hace que lleguemos a algun objetivo, cuando yo me forme era una obviedad que durante los primeros 10 anios te ibas a cagar de hambre y pasartela estudiando.Ahora no lo es mas.
Quizas la explicacion sea en que el modelo que nos vendieron es que el exito es el valor y lo compramos.Quizas el modelo de mi hijo el dotor se murio......Quizas todo al mismo tiempo o quizas todo este discurso no tiene sentido.Vaya uno a saber.Creo que parte del problema es que aceptamos que el lugar donde vivimos es asi, pese a que el mundo es un lugar bastante asi tambien pero estan tratando de luchar contra eso. A los que mas ganan, que en algun momento los mencione...les conviene mucho que este pais sea como es.